На Полтавщині триває інформаційно-роз’яснювальна робота з питань порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та надання пільг і компенсацій

З метою інформування роботодавців та їх працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю інспектори Управління Держпраці у Полтавській області у липні 2018 року провели інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань щодо порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та надання пільг і компенсацій за її результатами.

Під час зустрічей представникам близько 60 підприємств Глобинського, Гребінківського, Зіньківського, Кобеляцького, Котелевського, Лохвицького, Машівського, Новосанжарського, Полтавського, Решетилівського, Чорнухінського районів та міст Кременчука, Полтави, Лубен було наголошено про необхідність проведення атестації робочих місць за умовами праці. Фахівці звернули увагу присутніх на основних етапах проведення атестації: 

– визначення робочих місць на яких  потрібно проводити атестацію з врахуванням штатного розпису, виконуваних видів робіт, технологічних процесів тощо;

– видання наказу про проведення атестації;

– розподілення обов’язків між членами атестаційної комісії;

– складення графіку проведення атестації робочих місць за умовами праці;

– встановлення відповідності назв професій фактично виконуваним роботам на підставі ДКХП по галузям виробництва, класифікатора професій ДК 003-2010 та штатного розпису підприємства;

– визначення шкідливих виробничих факторів на кожному робочому місці та проведення  лабораторних досліджень;

– визначення тривалості дії шкідливих виробничих факторів;

– заповнення Карт умов праці, внесення пропозицій на встановлення (відмову) пільг та компенсацій за результатами атестації, ознайомлення працівників з її результатами;

–  підготовка проекту наказу про результати атестації та складання переліку робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням та іншими видами пільг і компенсацій;

– використання результатів атестації для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників.

У ході семінарів його учасників було проінформовано про переваги оформлення трудових відносин та про порядок надання пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на роботах у шкідливих умовах праці. А саме, для таких працівників законодавством передбачено пільгове пенсійне забезпечення, додаткова відпустка, скорочений робочий тиждень, підвищена оплата праці та видача молока. При наданні пільг роботодавцю слід враховувати час фактичної зайнятості працівника у шкідливих умовах праці. Крім того, всі бажаючі мали змогу поставити питання фахівцям Держпраці та отримати вичерпні відповіді.